Une formation contextualiséeEn amont de la formation, un questionnaire permet d'identifier les principales situations interculturelles rencontrées par les participants.Ainsi, les cas pratiques et mises en situation peuvent être adaptés à votre réalité professionnelle.Adaptation du format de formation : choix présentiel ou distanciel.Taille du groupe : Jusqu’à 12 personnes.TUNE YOUR WORLD — ESSENTIAL1 jour / 7 heuresComprendre les mécanismes interculturels et acquérir les principaux outils d'adaptation.TUNE YOUR WORLD — EXPERIENCE2 jours / 14 heuresComprendre + expérimenter + travailler sa propre posture + mises en situation + cas réels.

COMPRENDRE → SE POSITIONNER → EXPÉRIMENTER → ADAPTERComprendreDécouvrir les principaux mécanismes culturels influençant les comportements professionnels.Se positionnerIdentifier ses propres références, automatismes et préférences de communication.ExpérimenterTravailler à partir de situations professionnelles réelles, études de cas et jeux de rôle.AdapterTester différentes stratégies de communication et construire ses propres réponses.Avant la formation :Questionnaire sur les modes de communication en fonction du contexte. Questionnaire sur la gestion des conflits en contexte interculturel.Pendant la formation :Introduction des problématiques rencontrées du Management en contexteinterculturel.

OBJECTIF GLOBALDévelopper la capacité des managers à comprendre, décoder et gérer les différences culturelles afin d'adapter leur communication et leur posture dans un environnement professionnel interculturel.OBJECTIFS OPÉRATIONNELSÀ l'issue de la formation, le participant sera capable de :Identifier les principales dimensions culturelles influençant les comportements professionnels.Repérer ses propres références et automatismes culturels.Analyser une situation interculturelle en distinguant faits, interprétations et hypothèses.Adapter sa communication à différents modes de fonctionnement.Ajuster sa posture managériale en situation de feedback, désaccord, délégation ou décision.Définir une stratégie personnelle d'adaptation applicable à son environnement professionnel.

EVALUATIONS FORMATIVESDéveloppement des questions réponses au cours de la formationExercices pratiques et mise en situationVérifications de la compréhension de sujets abordésEVALUATIONS À CHAUDDéveloppement d’un questionnaire de satisfaction en fin de formationAvis des participants sur le contenu, le fond la forme et les éléments apportésAuto évaluation des acquisEVALUATIONS À FROIDEnvoie de l’évaluation et avis 4 semaines plus tardEvaluation des acquis par la mise en application en contexte réelDes changements dans les modes de communication ont ils été observés depuis ?